Well-being（ウェルビーイング）というキーワードはコロナ禍の半ばである2020年頃から日本国内で浸透し始めました。
肉体的にも精神的にも健全である状態を目指すこの考え方は、私達の労働環境においても単純に金銭的な豊かさ以外にも豊かになるための希望でもあります。
職場環境をITでWell-beingな状態にするために次のアプローチをします。
- ワークライフバランスのサポート
リモートワークやフレックスタイム制度など、働き方の多様性を取り入れることで、働き手のライフスタイルとの調和を図ります。
私達は、ICT環境の整備の支援を通してリモートワークの継続的な運用を助け、就業規則の見直しや福利厚生の整備で安心して働ける環境を目指します。 - 健康管理アプリの導入
社員の精神面を含む健康状態を管理するためのアプリケーションの導入や提供が有効です。経営者や社員が自ら俯瞰して自分自身の健康状態を管理することができます。
私達は、数あるクラウドツールからお客様に最適なものを選定し導入をサポートします。 - コミュニケーションツールの改善
メールを含む職場環境におけるコミュニケーションツールのチーム間や上下間のコミュニケーションフローの改善をすることで、情報共有の効率化が図れます。
SlackやChatWorkなどのツールの導入だけではコミュニケーションが改善するとは限りません。そこには話したくなるような仕掛けやデザインが大切です。組織によって風土は様々ですが風穴を空けてみませんか？
上記は一例ですが、様々なアプローチを組み合わせることで職場環境をWell-beingな状態にすることができます。